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成功案例
双倍工资差额3.3万 笔迹鉴定
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     劳动者以未签订劳动合同主张双倍工资差额,接到开庭通知后委托王律师。

仲裁开庭时,单位为逃避法律责任,提交了一份有劳动者签名的《劳动合同》,经司法鉴定,签名并非劳动者本人所签,推测为单位模仿笔迹伪造。

 

单位在庭审中又辩称“公司为劳动者缴纳了社保,如不签合同,一般是要逃避法律责任,单位缴纳了社保,没有逃避法律责任,不可能不与劳动者签订合同”。

王律师称缴纳社保和签订书面合同同为单位的法定义务,不能以单位履行了缴纳社保义务而免除其未签订书面劳动合同的法律责任。

 

单位又提交了办理招工手续的相关文件以证明双方签订了劳动合同。

王律师指出表格中的内容为单位单方填写,外管所敲章仅为受理证明,外管所不对是否签订了劳动合同进行审核。

 

单位又称“劳动合同的签订过程是单位将两份合同文本交给劳动者,劳动者拿回去后找他人代自己签名,故意造成未签订劳动合同的结果,处心积虑为获取不当利益”

王律师指出“单位想象力丰富,根据举证规则,用人单位应当对其陈述进行举证,其主观臆断毫无根据”。

 

单位又对劳动者的入职时间作虚假陈述。

王律师称“根据银行卡发放工资的时间和金额,可证明劳动者的入职时间”。

 

单位还称“劳动合同法关于双倍工资差额的规定是为惩罚通过不签合同逃避法律责任的用人单位,本单位并未逃避法律责任,不应承担双倍工资差额责任”。

王律师指出“双倍工资差额的立法本意是以设定法律责任的方式督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同,避免劳动者在发生争议时举证不能。单位是否履行了社保缴纳义务与双倍工资差额责任无关。并且,单位在3月份中旬发放了2月份近一个月工资的情况下竟称入职时间是31日,其正是利用未签劳动合同来逃避法律责任。

 

最终,闵行仲裁委不采纳单位的意见,裁决单位支付11个月的双倍工资差额并承担司法鉴定费用1500元。

本案一审结果亦然、二审维持原判。

上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会

闵劳人仲(2013)办字第**

申请人 **

委托代理人 王磊  上海飞骋律师事务所律师

委托代理人 顾刘悦  上海飞骋律师事务所律师

.

被申请人 上海**公司

法定代表人 ** 董事长

委托代理人 ** 上海**律师事务所律师

 

申请人**因双倍工资事宜与被申请人上海**公司发生争议,于2013214日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会依法于同月18日是立案受理,因需司法笔迹鉴定,故本案自201337日起中止审理,并于同年521日恢复审理,现已审理终结。

 

申请人称,其于201226日入职被申请处担任设计员一职,每月工资3000元,被告做五休一的工作制度;因工资太低申请人于2013216日离开被申请人处,瑞提出仲裁申请,要求被申请人支付:1201226日至2013216日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元。

 

被申请人辩称,双方已签订书面劳动合同,对申请人计算双倍工资的方式有异议,故不同意申请人的仲裁请求。

 

本会经查,申请人于被申请人处技术部担任设计员一职,被申请人每月15日以银行转账形式支付申请人上月整月工资,入职时双方约定申请人每月固定工资3000元,无其他构成;工资不需要签收,没有工资条。

 

另查明,被申请人于2012322日为申请人办理了上海市城镇社会保险(以下简称:社会保险)转入手续,并于2013219日为其办理了社会保险转出手续。

 

经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定,被申请人提供的《上海**公司》上需检的**”签名不是申请人本人所写。

 

庭审中,申请人称其为201226日入职,入职后双方未签订书面劳动合同。申请人为证明其主张而提交2013315日至20121215日期间的银行交易明细,其中显示:…2012-03-15…工资…2482.76…”。被申请人对该银行交易明细的真实性予以确认,但称其不清楚申请人的入职时间,而双方已签订期限为201231日至20131231日期间的书面劳动合同。被申请人并为证明其主张而提交落款日期为201231日的劳动合同一份,申请人对该合同的真实性不予确认,并称落款处的签名并非为申请人本人所签,当庭对被申请人提供的劳动合同原件提出了司法笔迹鉴定申请。

 

申请人另称其于2013216日向被申请人提出辞职,实际工作至该日,被申请人则称申请人自2013216日下午起未再出勤,之后亦未向被申请人履行告假手续或提交书面辞职报告。

 

以上事实,由申请人提交的银行交易明细,被申请人提交的劳动合同等证据材料以及双方当事人庭审陈述予以证实,以上证据材料均经当庭质证。

 

本会认为,关于未签订书面劳动合同的双方工资差额的仲裁请求,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。现双方就申请人的入职时间陈述不一,申请人称其入职时间为201226日,而被申请人则称申请人的入职时间为201231日,根据申请人提供的银行交易明细显示,申请人2012315日领取了工资2482.76元,结合双方的庭审陈述,申请人的社会保险缴纳情况及双方对工资的约定,本会确认该笔金额实为申请人20122月的工资,故对申请人关于201226日入职的陈述,本会予以采信,现被申请人未能充分举证证明已与劳动者订立书面劳动合同,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,结合申请人的工资情况,被申请人应当支付申请人201236月至201325日未签订劳动合同的双倍工资差额33034.47元,因双方至201326日建立劳动关系满一年,故对申请人主张的201326日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额的请求以及申请人主张的201226日至同年35日期间的双倍工资差额,因缺乏法律依据,本会不予支持。

 

关于被申请人提供的劳动合同的司法鉴定费用1500元已由申请人先行垫付。现根据鉴定结果,该鉴定费应由被申请人承担,故被申请人应向申请人支付司法鉴定费用1500元。

 

经本会主持调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

 

一、被申请人于本裁决生效之日支付申请人201236月至201325日未签订劳动合同的双倍工资差额33034.47元;

 

二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人司法鉴定费用1500元;

 

三、申请人的其余仲裁请求,不予支持。

 

如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决即发生法律效力。

上海市闵行区人民法院

民事判决书

  2013)闵民一()初字第***

  原告**公司。

  法定代表人**,董事长。

  委托代理人**,上海**律师事务所律师。

委托代理人**,上海**律师事务所律师。

  被告**,男。

  委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师。

委托代理人顾刘悦,上海飞骋律师事务所律师。

原告**公司与被告**劳动合同纠纷一案,本院于2013813日立案受理后,依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**公司的委托代理人****,被告**的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**公司诉称,20122月初,原告聘用被告。当月月底,原告人事将劳动合同交付被告,被告签名后交还原告。双方签订的劳动合同中约定,有效期限自201231日起,被告担任技术部机械设计工作,被告每月工资人民币(币种下同)3,000元。劳动合同签订后,原告为被告办理外来从业人员用工备案登记及城镇社会保险。自2013217日起,被告开始无故旷工,未再至原告处工作。原告在与被告签订劳动合同之后,为其办理了相应完备的用工手续。本着遵循诚实信用的原则,原告理应相信被告在劳动合同上是其亲笔签名,原告已经尽到了诚信义务,从主、客观上都不存在故意不与被告签订劳动合同的情形。且即使按被告的月工资计算,201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额也应当只有33,000元。为此,原告不服仲裁裁决,诉至法院,要求判令:1、原告无需支付被告201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,034.47元;2、原告无需支付被告司法鉴定费1,500元。

被告**辩称,双方存在劳动关系,没有签订劳动合同。原告也没有履行诚实信用义务,仲裁期间原告提供虚假劳动合同,模仿被告签名,混淆视听。原告应当支付被告讼争期间未签订劳动合同双倍工资差额,现被告同意将金额调整为33,000元。

原告为支持其诉请,向本院提供仲裁裁决书、劳动合同、用工备案登记表、社保缴费基数核定表、其他员工的劳动合同等证据材料。

被告为支持其辩称意见,向本院提供鉴定意见书、账户历史明细清单等证据材料。

经庭审质证,原告对被告提供证据形式上真实性均无异议,但对鉴定意见书的合法性有异议,认为鉴定应当以同时期的样本进行鉴定,鉴定不符合相关鉴定规定,原告要求重新鉴定。

被告对原告提供的劳动合同签名不予认可;认为用工登记表系原告办事人员填写,外劳所不对原告与员工是否签订劳动合同进行认定;社保缴费基数核定表真实性无异议,但该证据不能证明原告履行了签订劳动合同的诚实磋商义务,缴纳社保费和签订劳动合同同为原告的义务;其他员工劳动合同真实性没有异议,但与本案无关;仲裁裁决书的真实性无异议。

庭审中,原告申请证人**出庭作证。证人陈述,其较被告先入职,入职时与原告协商并签订劳动合同的过程。证人也陈述,其未看到原告将劳动合同交给被告。原告表示证人陈述了劳动合同签订的过程,故原告无法得知员工是否找他人代签劳动合同。被告对证人证言不予认可,认为证人系原告员工,且证人陈述与本案无关,证人也没有看到原告将劳动合同交付被告。

诉讼中,原告申请对劳动合同上被告的签名进行重新鉴定,被告同意。本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所进行重新鉴定。鉴定所于201311月出具情况说明,说明检材字迹和样本字迹既有相似点,又有差异点,经综合评断,鉴定人未能对鉴定结论形成一致意见,因此,无法对签名字迹是否为被告本人所写作出明确结论。原、被告对情况说明无异议。

对双方当事人无异议之证据本院予以确认,结合双方当事人的陈述,经审理查明,被告原在原告处工作,担任设计员。被告每月工资3,000元。原告于2012322日为被告办理了上海市城镇社会保险转入手续,并于2013219日为其办理了社会保险转出手续。

201342日,司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书,鉴定结论为劳动合同上“**”签名不是**本人所写。司法鉴定费用1,500元。

2013217日,被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年66日裁决,原告支付被告201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,034.47元、司法鉴定费1,500元。原告不服,遂向本院提起诉讼。

本院认为,根据法律规定,当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原告虽提供有署名为**”的劳动合同,但该劳动合同经司法鉴定并非被告本人署名,故本院难以采信该劳动合同之证明效力。在原告无其他证据证明因被告拒绝与其签订劳动合同而导致双方之间未能订立书面的劳动合同的情况下,原告作为用人单位应当向被告支付201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,000元,并承担相应的司法鉴定费1,500元。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定,判决如下:

  一、原告**公司于本判决生效之日起十日内支付被告**未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元;

二、原告**公司于本判决生效之日起十日内支付被告**司法鉴定费1,500元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取计5元,由原告**公司负担。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院(立案庭)递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

  

上海市第一中级人民法院

民事判决书

  2014)沪一中民三()终字第***

上诉人(原审原告)上海**公司。

法定代表人**,董事长。

委托代理人**,上海**律师事务所律师。

委托代理人**,上海**律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)**

委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师。

委托代理人顾刘悦,上海飞骋律师事务所律师。

上诉人上海**公司(以下简称“**公司”)因劳动合同纠纷一案,不服上海市闵行区人民法院(2013)闵民一(民)初字第***号民事判决,向本院提起上诉。本院于2014226日受理后,依法组成合议庭于2014326日公开开庭进行了审理。上诉人**公司的委托代理人****,被上诉人**的委托代理人王磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审认定,**原在**公司工作,担任设计员。**每月工资3,000元。**公司于2012322日为**办理了上海市城镇社会保险转入手续,并于2013219日为其办理了社会保险转出手续。

201342日,司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书,鉴定结论为劳动合同上“**”签名不是**本人所写。司法鉴定费用1,500元。

2013217日,**就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年66日裁决,**公司支付**201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,034.47元、司法鉴定费1,500元。**公司不服,遂诉至原审法院,要求判令:1、其公司无需支付**201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,034.47元;2、其公司无需支付**司法鉴定费1,500元。

原审诉讼中,**公司申请对劳动合同上**的签名进行重新鉴定,**表示同意。原审法院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所进行重新鉴定。司法鉴定所于201311月出具情况说明,说明检材字迹和样本字迹既有相似点,又有差异点,经综合评断,鉴定人未能对鉴定结论形成一致意见,因此,无法对签名字迹是否为**本人所写作出明确结论。****公司对情况说明无异议。

原审认为,根据法律规定,当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,**公司虽提供有署名为“**”的劳动合同,但该劳动合同经司法鉴定并非**本人署名,故原审法院难以采信该劳动合同之证明效力。在**公司无其他证据证明因**拒绝与其签订劳动合同而导致双方之间未能订立书面的劳动合同的情况下,**公司作为用人单位应当向**支付201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,000元,并承担相应的司法鉴定费1,500元。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定,原审法院于二〇一三年十二月三十日作出判决:一、上海**公司于判决生效之日起十日内支付**未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元;二、上海**公司于判决生效之日起十日内支付**司法鉴定费1,500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元,由**公司负担。

判决后,**公司不服,向本院提起上诉称:其公司在与**签订劳动合同后,为**办理了相应完备的用工手续。本着遵循诚实信用的原则,其公司理应相信**在劳动合同上是本人亲笔签名,故其公司已经尽到了诚信义务。因此,其公司要求撤销原审判决,依法改判其公司无需支付**未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元及司法鉴定费1,500元。

被上诉人**答辩称,双方未签订劳动合同,**公司没有履行诚实信用义务,在仲裁期间**公司提供的是虚假劳动合同,**公司应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额及司法鉴定费。原审法院的判决正确,请求驳回**公司的上诉,维持原判。

经审理查明,原审认定的事实无误,本院依法予以确认。

本院认为,根据查明的事实,**公司所持合同中**的签名经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定并非**本人署名。嗣后,**公司在原审中申请重新鉴定,经委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所进行鉴定,综合评断,无法对签名字迹是否为**本人所写作出明确结论。因此,原审法院采纳司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心的鉴定结论并无不当。鉴于导致劳动合同形式上有瑕疵的原因在于**公司,现**公司又未能提供其它证据证明因**拒绝与其公司签订劳动合同而导致双方之间未能订立书面的劳动合同的情况下,**公司作为用人单位应当向**支付201236日至201325日期间未签订劳动合同双倍工资差额及承担相应的司法鉴定费。**公司认为其公司为**办理了相应完备的用工手续就已尽到了诚信义务的主张,依据不足,本院难以采信。**公司要求无需支付**未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元及司法鉴定费1,500元的请求,于法无据,本院不予支持。综上所述,原审法院的判决事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费人民币10元,由上诉人上海**公司负担。

本判决为终审判决。

 


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