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挽回损失2.4万元 双倍工资 赔偿金
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劳动者以未签订书面劳动合同主张双倍工资差额、以被辞退主张违法解除劳动合同赔偿金,王律师代理企业。

劳动者在仲裁申请书中,自称职务是“行政人事”,实际上也从事人事工作。王律师顺水推舟,抗辩未签订书面劳动合同之责任在劳动者,仲裁委采纳抗辩意见,不支持劳动者双倍工资差额之主张。

劳动者的赔偿金请求也没有被支持。

上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会

普劳人仲(2014)办字第**

申请人**

被申请人**(上海)有限公司

法定代表人** 

委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师

申请人**与被申请人**(上海)有限公司因支付双倍工资差额等事宜发生争议,申请人于201413日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会于201419日依法受理。本案现已审理终结。

申请人诉称,其于201331日进入被申请人处,任行政人事一职,每月工资4000元,2013831日接到被申请人通知解除劳动关系,申请人在职期间未签订劳动合同,故诉至本会。现申请人要求被申请人:(一)支付201331日至831日未签订劳动合同双倍工资差额20000元;(二)支付无故辞退赔偿金4000元。

被申请人辩称,申请人于2013311日入职,其要求支付2013311日至410日的双倍工资差额无法律依据,申请人从事人事工作,不签订劳动合同的责任应该由申请人自行承担,故不认可申请人第一项申诉请求;被申请人并未单方面辞退申请人,申请人要求支付赔偿金无事实依据。

本会经查:申请人于2013311日进入被申请人处工作,工作地点位于本市******室,在职期间申被双方未签订书面劳动合同,申请人每月报酬由工资2500元、岗位津贴500元、饭贴300元、车贴300元、通迅费补贴400元组成,工资结算周期为上月26日至本月25日,被申请人发放申请人工资至20138月底。被申请人为申请人办理了时间为2013930日的退工登记。

本会庭审中,被申请人向本会举证了三份《应聘登记表》来证明申请人系其处人事岗位,负责招聘面试,并由此来证明未签订劳动合同责任在于申请人。申请人认可上述证据的真实性,但表示应老板**的要求对应聘人员初试,申请人的实际岗位并非人事,而是负责销售兼行政的工作。申请人同时表示,因被申请人处行政前台**怀孕产子,申请人经人介绍入职被申请人处是顶替**的工作,做行政人事工作,但随后申请人招录了另一名行政人事,申请人并未实际做过行政人事工作,被申请人处与员工签订劳动合同事宜均由被申请人老板**负责。

被申请人另向本会举证了一份申请人与案外人苏州**公司签订的劳动合同书,并主张因申请人应聘至该公司,故向被申请人提出退工,被申请人应申请人之要求办理了退工手续,不存在被申请人单方面无故辞退申请人的事实。被申请人举证的合同书期限自201391日起,签订时间为2013926日。申请人认可该份证据真实性并表示,2013925日申请人被**告知安排至苏州**公司的事实,926**带着申请人前往苏州**公司签订了劳动合同,并非申请人要求办理退工,而是被申请人主动为申请人办理的退工。

本会认为:本案中申被双方并未签订书面劳动合同,对于申请人主张未签订劳动合同双倍工资差额的申诉请求,其争议焦点在于造成未签订书面劳动合同的过错是否在于被申请人。以本案中申被双方在申诉以及答辩意见、庭审陈述以及经持证确认的证据材料可见,被申请人因原行政人事妊娠关系,招录申请人进入被申请人处负责行政人事工作,申请人在实际履行中也负责了应聘人员面试的具体工作,可以认定申请人在被申请人处的岗位职责包含人事;申请人表示其并未实际从事人事工作的观点,与其在申诉中自认事实相悖,亦无证据佐证,本会无法确认。综上所述,申请人未能及时与被申请人签订劳动合同的过错并不在被申请人处,其要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额的申诉请求,依据不足,本会难以支持。

本案另一争议焦点在于被申请人为申请人办理2013930日的退工登记,终止双方劳动关系是否符合法律规定。申请人主张其由被申请人通知被安排至苏州**公司工作,并与苏州**公司签订劳动合同的陈述可见,被申请人此举并非违反我国劳动合同法相关规定,且以申请人与荣文公司签订的劳动合同来看,申请人也接受了这样的工作安排,在此情况下本会无法根据申请的陈述来确认被申请人存在违法终止劳动关系的事实,申请人要求被申请人支付赔偿金的申诉请求,依据不足,本会难以支持。

经本会主持调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

申请人的仲裁请求不予支持。

本裁决为终局裁决,裁决书作出之日即发生法律效力。申请人不服本裁决的,可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人不服本裁决的,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,自收到本裁决书之日起三十日内向本仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。


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