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成功案例
高薪员工要求恢复劳动关系被支持
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王律师代理劳动者。劳动者月薪较高,为40000元,但工龄较短,如主张违法解除劳动合同赔偿金,仅为社平工资的3倍,即12993元(12993/月×0.5个月×2倍),故主张恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资,仲裁委裁决恢复劳动关系并由企业支付仲裁期间工资6.7万余元。

企业方以劳动者未及时交付劳动手册导致试用期延长的抗辩无任何依据。且,企业并未与劳动者约定过“录用条件”,销售指标不等同于录用条件。

上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会

黄劳人仲(2013)办字第**

申请人**

委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师

委托代理人顾刘悦,上海飞骋律师事务所律师

被申请人**(上海)有限公司

法定代表人**,经理

委托代理人**,被申请人员工

委托代理人**,被申请人员工

申请人**与被申请人**(上海)有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议,申请人于2013225日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会依法立案受理。

申请人称,2012108日入职被申请人处,当日签订2年期劳动合同及录用通知书,约定申请人的试用期为2个月,工作岗位为**,月工资为40000元。2013128日申请人收到被申请人解除劳动合同的通知。现申请人提出仲裁申请,要求被申请人:1、支付201321日至24日工资32000元(税费前);2、于2013225日起恢复劳动关系,并按40000/月标准支付至劳动合同恢复日止工资;3、支付2012108日至2013224日提成9000元;4、支付2012年年终奖18000元。

被申请人辩称:申请人在职期间业绩不佳,解除劳动合同理由充分,不同意申请人的全部请求。

经查,申请人2012108日入职被申请人处,当日签订劳动合同及录用通知书,劳动合同期限至2014107日止,试用期为2个月,至2012127日止;申请人任**,月工资为40000元。2013128日申请人收到被申请人解除劳动合同的电子邮件,此后未实际工作;20122月申请人收到退工单。

本会庭审中,被申请人称申请人延迟交付劳动手册,致被申请人无法为其办理招工登记及缴纳社保费,故试用期应相应延长,被申请人2013128日通知解除合同未超出试用期范围。申请人不予认可,称试用期与劳动手册迟延交付无关,不应予以延长。被申请人称申请人入职后仅在公司领导带领下完成了两单业务,且未达到30万元的销售指标,不符合录用条件,故与其解除劳动合同。申请人称自己在2012年第四季度与股东合作完成100万销售业绩,2013年独自完成12万元的两单业务,均已完成销售指标,申请人未提交证据。被申请人不认可申请人所述。

申请人称应得到提成,提交以下规章制度依据:1、录用通知书,其中约定2、员工手册,其中。被申请人认可上述证据的真实性,但称因申请人销售业绩不佳,故不能获得上述款项。

本会认为:双方的劳动合同约定申请人的试用期为2个月,即至2012127日止,被申请人于2013128日通知申请人解除劳动合同,已超出试用期范围,被申请人称申请人试用期不符合录用条件,适用法律不当,申请人要求被申请人恢复其劳动合同,本会予以支持,并应按40000/月标准支付2013225日至本会裁决日即416日的工资67586.2元(税费前)。

2013128日申请人收到被申请人解除劳动合同的通知,此后未实际工作,其要求被申请人支付201321日至24日工资的请求缺乏依据,本会难以支持。申请人称完成销售业务,但未提交证据,其要求9000元佣金的请求依据不足,本会不予支持。被申请人的员工手册载明员工的浮动薪酬系建立在公司的整体情况及员工个人贡献的基础上,申请人未对上述业绩状况进行证明,其要求18000元年终奖的请求依据不足,本会不予支持。

经本会主持调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

一、被申请人于2013225日起恢复与申请人的劳动关系;

二、被申请人于本裁决书生产之日起5日内支付申请人2013225日至416日期间的工资人民币67586.2元(税费前);

三、对申请人的其他请求事项本会不予支持。

如不服本裁决,当事人可自裁决收送达之日起15日内向企业所在地人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。


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