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成功案例
双倍工资差额1万元 对方故意不出庭
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    企业未与劳动者签订劳动合同并克扣劳动者工资,王律师代理劳动者,企业故意不出庭应诉,仲裁委以证据不足不支持劳动者的请求,一审中,法庭支持劳动者的诉请。

上海市闵行区人民法院

民事判决书

  2015)闵民一()初字第***

  原告XX

  委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师。

委托代理人顾刘悦,上海飞骋律师事务所律师。

  被告上海市闵行区XX商店。

经营者XX

原告XX与被告上海市闵行区XX商店劳动合同纠纷一案,本院于2015127日立案受理。依法由审判员XX适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XX及其委托代理王磊到庭参加诉讼。被告上海市闵行区XX商店经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭,本院依法缺席审判。本案现已审理终结。

原告XX诉称,其于2014420日进入被告处工作,任XX,直至同年104日因个人原因辞职。其因被告扣发工资等纠纷申请劳动仲裁,现不服仲裁裁决,诉至法院请求判令:1、被告支付原告2014911日至2014104日期间工资2,035(人民币,币种下同)2、被告返还原告押金600元;3、被告支付原告2014520日至2014104日期间的未签订劳动合同双倍工资差额11,900元。

被告上海市闵行区XX商店未作答辩。

经审理查明,被告未为原告缴纳过社会保险费。

  2014124日,原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同1224日,该会作出闵劳人仲(2014)办字第XX号裁决书,对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。

庭审中,原告陈述,其于201441516日在网上看到招聘信息而至被告处应聘,面试地点在被告位于XXX号的经营地点。被告的实际管理者是XX,双方约定其3个月的试用期内月薪为底薪1,800+400元饭贴,试用期满后为底薪2,500+提成,工作时间为930分至1930分,做六休一。其于同年420日正式上班,店里有店长王某某、包括原告在内的两名助理及1名司机,后店里又陆续招了一名XX及一名学徒工。被告处不打考勤,每名员工每周轮休一天。被告处每月20日发放上月11日至当月10日期间的工资,现金签收,支付凭证是被告写在空白的本用于开给客人的收款凭证的,让其签字后收走,其处无领取工资的凭单。其领取第一个月工资时被扣掉了600元,当时XX说这是押金,等原告离职时会返还的。2014101日时其与店员彭某发生争执,误伤了王某某。其工作至同年104日时告诉吴红要辞职,要求结算工资。吴红称同意其辞职,但要扣下其未发工资作为王某某的医药费,待王某某的医药费确定后再多退少补。后其遂申请劳动仲裁。

为印证上述主张,原告提交以下证据:

1、仲裁裁决书;

2、录音两段及书面整理材料,原告以此证明其与被告实际经营人吴红等进行过协商,而吴红在谈话中认可了扣除原告押金、扣发原告离职前工资及未签订劳动合同等事实;

3、工作服,其后印有“XX”的字样,原告以此印证其在被告处工作的事实;

4、王某某的书面证言、闵劳人仲(2014)办字第XX号调解书、付款凭单复印件3份,其中一份2014109日的付款凭单中付款用途一栏内容为“由于XX在店里与同事起争执,导致纠纷产生,暂扣工资贰仟零叁拾伍元(2,035.00),特此证明”。另两份付款凭单的付款用途则为支付王某某医药费及工资。原告以此证明其与被告间存在劳动关系。

庭审中,原告申请证人王某某出庭作证。证人王某某陈述,其于201310月进入被告处任XX,工作地点在XXX号,现已离职。由于其入职时间最长,其他员工都对其较为尊敬,其也会对其他人进行业务上的指点。本案原告于20144月进入被告处工作,工资是2,500元底薪另加业务提成。被告处一般是10日发放上月整月工资,老板有事的话会往后拖一拖。工资押一个月,当月发上月工资,入职当月不满一个月的计入下下个月一并发放,即取齐整月后发。工资采用现金签收方式分开发放,没有工资条,员工各自在老板写的字据上签字即可。其本人未被收取过押金,但其知道老板以担心员工突然离职为由收取过其他员工的押金,从500元到1,0002,000元不等,包括在店里工作了56年的司机都被扣了押金的,其听说原告也被扣过,但具体数额不清楚。2014103日,原告在店里与另一名员工打架,其去拉架时被误伤,到医院治疗后医生说需要休息23个月,老板的意思却是连休息期间的基本工资都不愿意发,其就不想干了,但其就住在店里,故还时常在店里看看店。后其为医疗费等事宜申请了劳动仲裁。经仲裁委员会调解,其与被告达成了调解协议,约定其与被告的劳动关系于20141031日终结、被告一次性支付其20,000元等,即闵劳人仲(2014)办字第XX号调解书确定的内容。本案原告提交的3份付款凭单其均看见过,都是被告的实际管理者吴红写的,其中涉及医药费及工资的两份是其自被告处领取款项时吴红出具的,其中受款人栏系证人本人签名;涉及扣原告工资的单据也是吴红写的,老板就是想扣掉原告的最后一个月工资。原告对证人的陈述真实性予以认可,但认为每名员工的工资都是分开发的,发放周期可能不一样,证人并不清楚原告的具体情况;并确认原告与案外人打架一事发生于2014103日。

以上事实,由仲裁裁决书、仲裁调解书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实,并均经庭审质证。

本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。而应当到庭的诉讼当事人经法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼的,系其放弃相应的诉讼权利,因此产生的法律后果由其自行承担。本案原告申请证人王某某出庭作证,而王某某当庭所作证言与原告自述基本可以印证,证实原、被告间存在劳动关系的事实,本院对原告关于双方建立劳动关系的过程的陈述予以采信。原告提交了录音以证明被告扣除其押金、离职前工资以及双方未签订劳动合同的事实,被告对该证据未予否认,本院对此证据予以采信。

关于原告要求被告支付其2014911日至2014104日期间工资2,035元的诉请,本院认为,原告关于其工资标准的主张与证人陈述相符,且并未高于本市同期职工平均工资水平,被告未举证证明其发放过原告上述期间工资,本院对原告该项诉请予以支持。

关于原告要求被告返还其押金600元的诉请,本院认为,按照法律规定,用人单位不得以押金等名义向劳动者收取费用,原告该项诉请于法有据,本院对此予以支持。

关于原告要求被告支付其2014520日至2014104日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,900元的诉请,本院认为,用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则应支付超过一个月不满一年期间内的二倍工资。按照原告工资标准计算,本院对原告该项诉请之合理部分予以支持。

据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定,判决如下:

一、被告上海市闵行区XX商店于本判决生效之日起十日内支付原告XX工资2,035元;

二、被告上海市闵行区XX商店于本判决生效之日起十日内支付原告XX2014520日至2014104日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,890.32元;

三、被告上海市闵行区XX商店于本判决生效之日起十日内返还原告XX押金600元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取计5元,由被告上海市闵行区XX商店负担。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。


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