电话:13788948147
联系我们 Contact us

律师经常外出办理案件,来访前务必预约

地址:上海市静安区(老闸北区域)天目西路218号(民立路路口)嘉里不夜城第1座905室近上海火车站南广场地下车库入口和步行入口均在民立路上

电话:王磊律师13788948147闫蒙娜律师18818262398

开车:南北高架天目西路出口下

轨道交通:1号线、3号线、4号线上海火车站站(步行最近的路线是5号出口出来后,走过街天桥)1号线、12号线、13号线汉中路站,1号口出来后沿民立路步行


成功案例
经济补偿金代通知金1.5万 对方不按照仲裁委要求提交证据
返 回

某企业单方解除劳动合同后,只同意按基本工资标准支付经济补偿金和代通金,另拒绝支付离职当月的绩效工资等,王律师代理劳动者。

 

仲裁阶段劳动者提交了20119月到20125月的工资明细,企业以未加盖公司印章不予认可,其提交了20121月至6月的工资明细。

 

王律师指出虽然劳动者提交的工资明细上无公章,但与企业提供的工资明细存在重合部分(20121月至5月),因企业未提交2011年工资明细,可以推定劳动者提交的工资明细的真实性。

 

仲裁委限期企业提交,但企业未提交其他月份的明细,仲裁委认定劳动者提交的工资明细的真实性。

 

因入职半个月后双方才签订劳动合同,劳动合同约定的起始时间是201110月,企业就谎称劳动者是10月份入职,而劳动者提交的工资明细上有显示9月份发放工资,仲裁委采信劳动者主张的入职时间。

 

单位又以劳动者工作成效不佳拒绝支付离职当月的岗位津贴和绩效工资,仅愿支付1547.6元。

王律师指出双方提交的工资明细的重合部分中每月均有固定的岗位津贴和绩效工资,被申请人应当以此标准支付。

 

最终,长宁仲裁委裁决企业支付20126月工资合计4519元,经济补偿金7875.2元,未提前通知30日解除合同的替代工资8000元。

 

裁决是一裁终局裁决,企业申请一中院撤销,一中院当庭裁定驳回其申请。

 

企业逃避履行生效法律文书,后劳动者了解到其开设了分公司,将线索提供给长宁法院,取得了执行款。

 

上海市第一中级人民法院

民事裁定书

2012)沪一中民三()撤字第**

 

申请人上海**公司

委托代理人**,上海**律师事务所律师

 

被申请人**

委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师

 

申请人上海**公司与被申请人**申请撤销仲裁裁决一案,本院于20121031日立案受理后,依法组成合议庭,于20121226日公开开庭进行了审理,申请人的委托代理人**,被申请人**的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

 

申请人**公司要求撤销上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲(2012)办字第**号裁决,事实和理由如下:仲裁裁决认为,**的月工资按照应得工资计算,依工资明细表核算离职前的平均工资为7875.20元。然而双方签订的劳动合同第七条明确约定月工资为2500元,因此其余收入系工资附加,是企业按效益、盈亏,给员工的补贴,不能视为基本、固定的收入。申请人认为,劳动报酬条款是双方在平等基础上协商订立,具有约定力,仲裁委员会应按照合同确认的工资标准作出裁决。虽然**公司对支付工资、经济补偿金、替代工资没有异议,但**公司认为仲裁委员会没有按照合同约定的工资标准作出裁决,适用法律、法规确有错误。申请人依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(一)项的规定,申请撤销仲裁裁决。

 

申请人为支持其申请,向本院提供劳动合同一份。

 

被申请人**答辩称:根据规定,经济补偿金是按照离职前十二个月的平均工资来计算的,仲裁裁决正确,替代通知期工资是以劳动者上一个月工资为标准,应当包括工资、奖金、津贴等货币收入。**公司之前发给**的工资中包括基本工资、奖金、津贴,因此20126月的工资亦应包括这些在内,仲裁裁决亦正确。被申请人不同意撤销仲裁裁决。

 

被申请人为支持其答辩意见,向本院提交**公司出具的工资清单以及仲裁期间**提供的工资清单各一份。

 

本院经审查认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然双方的劳动合同约定**的月工资为2500元,但在**公司出具的工资清单上显示2500元系基本工资,此外还有全勤奖、岗位津贴、绩效、出差补贴等,因此**公司要求以2500元标准计算经济补偿,不符合法律法规的规定。仲裁委员会在核算**离职前平均工资的基础上裁决**公司支付经济补偿金,适用法律、法规正确。《中华人民共和国合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。仲裁委员会以8000元为标准作出裁决,适用法律并无不当。此外,仲裁委员会在查明**实际工资标准的事实基础上裁决**公司支付20126月工资、经济补偿金、替代工资,亦不属于适用法律、法规错误。根据上述分析,本院确认**公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,裁定如下:

 

驳回申请人上海**公司要求撤销上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲(2012)办字第**号裁决的申请。

 

案件受理费80元,由申请人**公司负担。

 

本裁定系终审裁定。


上一篇:避免损失3.8万元 时效抗辩

下一篇:双倍工资差额1万元 对方故意不出庭

xml地图