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避免损失3.8万元 时效抗辩
返 回

 

劳动者以未签订书面劳动合同主张双倍工资差额38500元,另主张经济补偿金,高温费等。

王律师代理单位,指出劳动者入职已经超过2年,自入职1年时视为双方建立无固定期限劳动合同关系,双倍工资差额已经超过申诉时效,仲裁委采纳该意见,不支持双倍工资差额的仲裁请求。

另,仲裁委关于工资之请求事项的裁决不合乎举证规则。本案应当是一裁终局裁决,仲裁委的权利救济告知错误。

上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会

徐劳人仲(2014)办字第**

申请人**

委托代理人**,上海**律师事务所律师

被申请人 上海**公司

法定代表人 **

委托代理人王磊,上海飞骋律师事务所律师

委托代理人顾刘悦,上海飞骋律师事务所律师

申请人**因劳动报酬事宜与被申请人上海**有限公司发生争议,于2014421日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会依法立案受理,现已审理终结。

申请人称,其于2011121日进入被申请人处从事业务员工作,双方签有期限为2011121日至20131130日的劳动合同。申请人每月工资3500元。被申请人每月15日以银行转账形式支付申请人上月自然月工资。申请人于201448日以被申请人没有为申请人缴纳社会保险为由向被申请人提出辞职。申请人最后工作至201448日,工资结算到2014228日。现要求被申请人:1、支付201431日至201449日的工资4948.28元;2、支付20136月至同年9月的高温费800元;3、支付2013227日至同年1231日未休年休假4天及201411日至同年49日未休年休假1天的折算工资2413.65元;4、支付解除劳动关系的经济补偿1.5个月工资5250元;5、因未签订劳动合同支付2013327日至201449日的双倍工资差额38500元。

被申请人辩称,申请人201431日至201449日没有提供劳动合同,故不同意申请人的第1项申请请求;申请人不是在室外工作,故不同意申请人的第2项申诉请求;2013年年假申请人已经于2013年春节全部休完,具体休了哪几天被申请人代理人不清楚,可能已经休了6天,2014年年休假申请也于2014年春节休了6天,故不同意申请人的第3项申请请求;申请人于20142月底不告而别,在20144月申请人向被申请人寄送了通知书,故不同意申请人的第4项申诉请求;申请人2011121日进入被申请人处工作,申请人该项申请请求已经过了申诉时效,故不同意申请人的第5项申诉请求。

申请人为证明自己的主张,向本会提供如下证据:1、销售出货单、**活动政策及奖励制度各一份,用以证明双方存在劳动关系及提成;2、银行明细对账单一组,用以证明劳动关系及工资;3、被近离职通知书、快递回单及送达证明各一份,用以证明离职时间及离职理由,送达证明;4、劳动合同书一份,用以证明双方签订过劳动合同。被申请人对证据1的真实性不予认可;对证据2的真实性及证明事项均无异议;对证据3的真实性无异议,表示被申请人收到过,但是是申请人离职后寄送的;对证据4的真实性不予认可,表示合同书上的公章不是被申请人处的,公章上的公司与被申请人的关系不清楚。

被申请人未向本会提供相关证据。

基于以上申请人提供的证据及双方当事人于本案中的陈述,本会确认以下事实,申请人于2011121日进入被申请人处从事业务员工作,申请人与上海**有限公司签有期限为2011121日至20131130日的劳动合同。申请人工资结算至2014228日。

另查,申请人提供的被近离职通知书载明:“因你上海**公司未依法足额为本人缴纳上海市城镇社会保险费,本人无奈被近离职……

再查,被申请人为申请人缴纳了20131月至同年2月的社会保险费,缴纳性质为外来从业人员(缴纳基数过渡)。

本会庭审中,被申请人表示双方未签订过劳动合同,申请人每月工资2500元,另有交通费500元及社保补贴500元,申请人于20142月底不告而别,再也没有上过班,申请人最后工作至2014228日。申请人表示其201431日之后工作过,平时的工作场所在室外。被申请人则表示申请人确实在外跑业务,但申请人在外坐车,不是让申请人走路的。申请人另表示上海**公司与被申请人是同一个老板,申请人都是在被申请人处工作,没有给上海**公司干过活。申请人对被申请人每年春节享受年休假予以否认。

本会认为,被申请人主张申请人2014228日之后不辞而别再也没有工作过,但被申请人未就其主张向本会提供相关证据证明。现申请人提供出货单以证明其20143月仍然在为被申请人工作,被申请人虽对该证据不予认可,但又未提供其他相反证据。被申请人在没有其他证据予以佐证的情况下仅口头主张申请人实际工作至2014228日依据不足,本会难以采信。被申请人作为用人单位应就劳动者的出勤情况负举证责任,现被申请人未就申请人的出勤情况向本会提供相关证据证明,应当承担举证不能的法律责任,故本会采集申请人所述确认其实际工作至201448日。申请人要求被申请人支付201449日的工资、未休年休假折算工资、因未签订劳动合同的双倍工资差额依据不足,本会难以支持。申请人系业务员,在外跑业务,故其要求被申请人支付20136月至同年9月的高温费于法无悖,本会应予支持。被申请人主张每年春节给申请享受年休假,但未向本会提供相关证据证明,且申请人亦予以否认,故申请人要求被申请人支付2013227日至201448日未休年休假折算工资于法无悖,本会应予支持。根据申请人提供的被迫离职通知书显示,申请人的离职理由为被申请人未依法足额缴纳上海市城镇社会保险费,但根据申请人的缴费性质显示,申请人系缴纳三险的外来从业人员,不存在未足额缴纳社会保险费的情形,故申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿依据不足,本会难以支持。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,故申请人要求被申请人支付因未签订劳动合同支付2013327日至201449日的双倍工资差额依据不足,本会难以支持。

经本会主持争议双方调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

一、被申请人应在本裁决收生效之日起7日内支付申请人201331日至同年48日的工资人民币4454.55元;

二、被申请人应在上述期限内支付申请人20136月至同年9月的高温费人民币800元;

三、被申请人应在上述期限内支付申请人2013227日至201448日未休年休假折算工资人民币1609.2元;

四、对申请人的其他申诉请求均不予支持。

如不服本裁决,可在送达之日起15日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。


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