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成功案例
双倍工资差额3.2万元
返 回

某餐厅,未与员工签订劳动合同,王律师代理3名厨师主张双倍工资差额。

 

本案中经济补偿金的请求未被支持,虽对此有异议,但公司经营状况不佳,应尽早结案,未起诉,申请强制执行取得款项。

上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会

长劳人仲(2012)办字第**

申请人 **

委托代理人 王磊  上海飞骋律师事务所律师

.

被申请人 上海**公司长宁公公司

单位代表人 ** 被申请人之负责人

 

申请人**与被申请人上海**公司长宁分公司因追索未订立劳动合同二倍工资等事宜发生争议,于2012529日向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,本会依法受理。

 

申请人诉称,本人2011719日进入被申请人单位,担任厨师,每月工资3500元,另有加班工资,双方未订立劳动合同。2012524日,本人书面提出解除劳动合同,并于2012531日离职,双方劳动关系终结。在职期间被申请人未为本人缴纳社会保险费。现要求裁决:12011819日至2012528日未签订劳动合同二倍工资差额34195.5元;2、支付解除劳动合同经济补偿金4957.69元。

 

被申请人辩称公司要求申请人提交身份证件用以签订劳动合同,申请人未提交,未订立劳动合同责任不在公司,且公司经营困难,不同意支付二倍工资。公司已同意为申请人缴纳社会保险费,不同意支付经济补偿金。

 

本会经查:申请人于2011719日进入被申请人单位,担任厨师,每月工资3500元,另有加班工资,双方未订立劳动合同。2012524日,申请人书面提出解除劳动关系,并于2012531日离职,双方劳动关系终结。

 

被申请人处除法定代表人外,共有3名员工,均未订立劳动合同。申请人表示被申请人未与其订立劳动合同,现要求被申请人支付未订立劳动合同二倍工资差额。被申请人表示其曾要求申请人提交身份证件用以签订劳动合同,申请人未提交,故未订立劳动合同责任不在公司,不同意支付未订立劳动合同二倍工资差额。申请人否认被申请人于其在职期间要求提交身份证件,并表示其与其他二名员工(均为另案当事人)一同向被申请人提出订立劳动合同并交纳社会保险费的要求,被申请人不予理踩。被申请人未就其向申请人提出订立劳动合同提供证据。

 

申请人于2012524日以被申请人未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,现申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。被申请人表示未提交身份证件,导致公司无法为其缴纳社会保险费,不同意支付经济补偿金。

 

本会认为:根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未订立劳动合同的事实可以确立。被申请人与其公司员工均未订立劳动合同,其主张曾向申请人提出订立劳动合同,但未能就此举证,故本会难以采信。被申请人未提供证据证明其在劳动合同订立过程中已履行诚实磋商义务,其公司亦无与员工订立劳动合同的制度或惯例。被申请人虽表示其公司经营困难,但其经营困难的情况不属于法律所规定可以不承担未订立劳动合同相应责任的情形,现申请人要求被申请人支付2011819日至2012528日期间未订立劳动合同期间未订立劳动合同二倍工资差额,本会予以支持。被申请人应当支付申请人2011819日至2012528日未签订劳动合同二倍工资差额32577元。

 

被申请人未为申请缴纳社会保险费,行为欠妥。申请人对此存有异议,但不足以影响双方劳动合同的继续履行及导致劳动合同的即时解除。鉴于此,对申请人主张的解除事由,本会难以认可。申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金,本会难以支持。

 

本案经本会主持调解未能达成一致意见,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

 

一、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2011819日至2012528日未签订劳动合同二倍工资差额32577元;

 

二、对申请人本案其他请求不予支持。

 

如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决即发生法律效力。


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