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成功案例
违法解除劳动合同赔偿金3.2万元
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案外人涉嫌盗窃企业财物被拘留,劳动者是案外人的下属(另有一名劳动者是案外人的上司,亦委托王律师代理仲裁,胜诉),企业以内部调查案外人盗窃事件时发现劳动者平时工作存在过错,辞退劳动者。

王律师代理劳动者,指出:生产报表上的涂改并非劳动者所为;他人涂改的原因应当向他人了解,如果涂改是不当的,应当处罚涂改人;另,案外人涉嫌盗窃被抓获,属违法/犯罪未遂,企业并无损失,而《奖惩制度》规定“工作存在疏忽造成企业5000元以上损失的,可以辞退”,退一步讲,假如劳动者存在工作上的疏忽,因未造成企业5000元以上损失,企业仍不能以此辞退劳动者。

仲裁委采纳律师观点,认定企业是违法解除劳动合同,裁决企业支付赔偿金3万余元。

关于本案奖金尚存争议。

上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会

松劳人仲(2013)办字第**

申请人 **

委托代理人 王磊 上海飞骋律师事务所律师

委托代理人 顾刘悦 上海飞骋律师事务所律师

.

被申请人 上海**公司

法定代表人 ** 上海**公司董事长

委托代理人 ** 上海**公司人事行政经理

委托代理人 ** 上海**律师事务所律师

申请人**被申请人因解除劳动合同纠纷发生争议,于20131025日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会依法受理。

 

申请人称,申请人于2009118日进入被申请人处担任**,双方签订书面劳动关系。2013930日,被申请人以申请人违反公司规定为由单方解除劳动合同。申请人现提出仲裁申请,请求:1、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元;2、被申请人支付2013年的年终奖金4125元

 

被申请人辩解称,申请人违反公司的管理规章制度,被申请人依据规章制度对其作出解除处理,被申请人不同意支付申请人赔偿金。根据被申请人处员工手册第6章第6.08条之规定,申请人不符合发放年终奖金的条件。

 

本会经查,申请人于2009118日进入被申请人处工作,双方签订3份书面劳动合同,末次劳动合同为自2012118日起的无固定期限劳动合同,合同约定对申请人岗位工资1450元,绩效奖金196元。2013930日,双方劳动关系终结。申请人离职前担任**

 

庭审中,申请人主张被申请人违法解除劳动合同,被申请人辩解申请人作为**,对每天的报表、流程卡等数据的真实性进行负责是岗位职责,2013920日,被申请人发现案外人领班**偷取公司产品出厂,价值人民币三万多,后被海关稽查抓获并被**机关拘留审查,被申请人就此审查公司的生产线,申请人作为案外人**的下属,在大量的流程卡上涂改篡改数据并签有申请人其本人的名字,被申请人根据岗位职责及员工奖惩管理制度的规定对申请人作出解除处理。被申请人为此提供生产部**岗位职责、员工奖惩管理制度、询问笔录、员工手册、流程卡、劳动合同及谈话记录等证据,申请人除流程卡及谈话记录外,其他证据真实性均予确认。申请人主张其剔除加班工资的平均工资为4000元,被申请人表示无法确认。

申请人还主张根据员工手册的规定,申请人应当享有固定奖金,2013年其工作了3个季度,被申请人应当以75%的月工资发放奖金,被申请人表示由于申请人严重违反公司规章制度,被申请人对其予以解除,且申请人不符合发放奖金的条件,正常情况下,被申请人于次年1月向在职员工发放月固定工资作为固定奖金,且该金额不包含加班工资,申请人对此不予确认。

以上事实,由劳动合同、岗位职责、员工奖惩管理制度、询问笔录、员工手册、解除劳动合同通知书及庭审笔录等证据证实。

 

本会认为,被申请人未能提供充分证据证实申请人篡改数据,且申请人为案外人**的下属,其上司私自偷取公司产品的行为应当由案外人**本人负责,被申请人未就报表及流程卡的涂改所造成的直接后果举证证实,故本会采信申请人的观点,申请人关于赔偿金之请求,本会予以支持。被申请人不确认关于平均工资4000元的观点,但未就此提供证据,故本会按申请人确定的平均工资作为计算赔偿金的基数申请人主张奖金,但未就此提供充分证据,故该项请求,本会不予支持。

 

经本会主持双方调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

 

一、被申请人于本裁决生效之日起7日内支付申请人赔偿金32000元;

 

二、申请人之其余请求,本会不予支持。

 

如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决即发生法律效力。


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