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成功案例
双倍工资差额1.7万元 对方答辩意见自相矛盾
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    某企业不与劳动者签订书面劳动合同,口头方式辞退劳动者,劳动者提出应当补偿时,企业又改口不再辞退并对劳动者调岗,劳动者拒绝调岗后委托王律师申请仲裁,主张双倍工资差额等。

开庭时企业以 “双方系临时用工关系、劳动者不受任何制度约束”抗辩,王律师指出企业未对其抗辩举证,并且双方均确认有专人记录劳动者是否出勤,若劳动者自主决定是否工作,有专人记录出勤则难以解释,记录出勤之事实与企业抗辩自相矛盾,不能自圆其说。

仲裁委要求企业就其所谓的“按月支付的工资是计件计算”的说法进行举证,即对于每月支付的工资是如何计算得出的进行举证,因为所谓“计件支付工资”根本不是事实,企业没有举证。

仲裁委不采信企业之抗辩,裁决支付双倍工资等。

上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会

  

闵劳人仲(2014)办字第**

申请人 **

委托代理人 王磊  上海飞骋律师事务所律师

委托代理人 顾刘悦  上海飞骋律师事务所律师

被申请人 上海**公司

法定代表人 ** 经理

委托代理人 ** 被申请人处员工

 委托代理人 ** 被申请人处员工

申请人**因劳动报酬等事宜与被申请人上海**公司发生争议,于2014220日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会依法于同月24日立案受理,现已审理终结。

 

申请人称,其于2013812日入职被申请人处,担任**一职,双方未签订书面劳动合同,201427日申请人因被申请人拒绝提供劳动条件提出辞职。现提出仲裁申请,要求被申请人支付:1201411日至201427日期间的工资4800元;22013912日至201427日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17334元;2013812日至2014131日期间的休息日加班工资8602元。

 

被申请人辩称,申请人属于临时务工人员,工作期间不受工作时间限制,而是根据制作的**数每月结算劳动报酬,故双方之间不存在劳动关系。关于工资的仲裁请求,同意支付申请人201411日至同月24日的劳动报酬,金额需要庭后核实;关于双倍工资差额的请示,不予同意,双方建立的并非劳动关系,故不存在双倍工资差额;关于休息日加班工资的仲裁请求,申请人自行决定工作时间、工作量,被申请人并未要求申请人进行休息日加班,故不同意该项请求。

本会经查,申请人系外省市户籍来沪从业人员。无被申请人为申请人缴纳社会保险费之记录。

又经查,被申请人分别于2013910日、1010日、1111日是、1210日、2014110日以银行转账方式支付申请人劳动报酬2632元、4150元、4018年、4260元、4250元,20139月至同年12月期间的月平均工资4185.25元。

另经查,被申请人安排2014131日至同年26日春节放假。申请人实际工作至2014123日。

庭审中,申请人陈述,其经网络招聘,由被申请人委托代理人*某进行面试,双方口头约定申请人担任样衣工,申请人实际于2013812日入职,双方未签订劳动合同;201427日,被申请人提出将申请人工作岗位调整为**或者**工作,并下调工资,申请人均不同意,故于201428日提出辞职,其实际工作至201427日,故要求被申请人支付2013912日至201427日未签订劳动合同双倍工资差额。被申请人则称,申请人确实经代理人面试后于2013812日入职,当时双方约定申请人为临时工作人员,故双方之间不属于劳动关系;确实因申请人无法适应**工计件制的方式曾与申请人协商,告知若申请人继续工作需要作为正式员工调整岗位,申请人未作任何答复,于2014124日开始未再上班,27日为春节放假后第一天上班,申请人确实来被申请人处,被申请人同样告知申请人,申请人仍未作答复即离开。申请人则称,其所在部门于2014124日安排春节放假,故自次日起放假休息未再上班。被申请人对申请人所称的放假情况不予认可。

关于工资情况,申请人称双方约定月基本工资为4000元,另有每个工作日10元的餐贴,被申请人每月10日以银行转帐方式支付上一自然月工资,现主张被申请人支付201411日至同年27日期间的工资共计4800元。被申请人则称,申请人的工资为计件制,不存在基本工资及餐贴,根据申请人的工作量计发工资,现同意支付申请人201411日至同月24日期间的工资,之后申请人已离开,已通知申请人前来领取,然申请人称其已在其他企业工作,无暇领取。申请人对被申请人所称不予认可,称其接受被申请人的工作安排工作,不属于计件制。被申请人未提供以计件制方式计发申请人工资的计算依据。

申请人又称,其工作时间为8301800,中间休息1小时,每周作六休一,主管进行手工考勤,无具体工作时间考核,现主张被申请人支付2013812日至2014131日期间的休息日加班工资8602元。被申请人确认对申请人进行考勤,然只记录出勤天数,没有具体时间考核,仅对来厂人员做备案登记,不作为计发工资的依据,对申请人所称每周工作六天不予认可。双方均未向本会提供申请人在职期间的考勤记录。

以上事实,由申请人提供的银行卡客户交易查询等证据材料及双方当事人的庭审陈述等予以证实,以上证据材料均经双方当事人质证。

 

本会认为,被申请人称申请人为临时务工人员,以工作量计发劳动报酬,结合本案,关于工作时间,双方均确认被申请人实施手工考勤制度,故被申请人作为用人单位对申请人进行了考勤管理,然被申请人作为用人单位,未迟到提供考勤记录的责任,本会对申请人所称的工作时间,予以认可;关于劳动报酬结算,申请人的劳动报酬结算周期为一个月,被申请人也未就其所称申请人按工作量结算劳动报酬进行举证。综上所述,被申请人与申请人之间形成管理与被管理的关系,双方均属于符合建立劳动关系的主体,故本会对被申请人关于双方为临时用工关系之辩称,不予采纳,确认双方存在劳动关系。

关于申请人要求被申请人支付201411日到同年27日期间的工资之请求。申请人称其因2014124日开始部门放假未再上班,被申请人未予认可,申请亦未就此举证,本会对申请人所称,难以采纳。申请人并未举证证明其实际工作至201427日,故根据申请人20138月至同年12月期间的工资发放情况,被申请人应支付申请人201411日至同月23日期间的工资3271.22元。

关于申请人要求被申请人支付2013912日至201427日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求。双方存在劳动关系,被申请人未与申请人签订劳动合同,也未举证证明申请人存在拒签,根据《中华人民共和国劳动合同》法第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故被申请人应支付申请人2013912日至2014123日期间未签订劳动合同的双倍工资,根据申请人的工资发放情况计算,本会对申请人主张的金额17334元,予以支持。申请人主张被申请人支付2014124日至同年27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求,缺乏依据,本会不予支持。

关于申请人要求被申请人支付休息日加班工资之请求。因双方当事人均未提供申请人在职期间出勤情况的相关证据材料,本会难以核查申请人休息日出勤情况的相关证据材料,故对于申请人的此项仲裁请求,因缺乏证据材料,本会难以支持。

 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:

 

一、被申请人于本裁决生效之日支付申请人201411月至同月23日期间的工资3271.22

 

二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2013912日至2014123日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17334元;

 

三、申请人的其余仲裁请求,不予支持。

 

本裁决为终局裁决,裁决书作出之日即发生法律效力。申请人不服本裁决的,可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人不服本裁决的,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,自收到本裁决书之日起三十日内向本仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

 


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