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成功案例
双倍工资差额2.3万 劳动合同到期后未续签而继续用工应当支付双倍工资差额
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劳动合同到期后企业未与劳动者续签劳动合同,后又以不胜任工作为由辞退劳动者,另外,企业支付加班工资和年假折薪等亦存在差额,王律师代理劳动者,仲裁委支持绝大部分请求。裁决后,企业未起诉,如期履行了支付义务。

本案中,企业抗辩称:双倍工资之责任仅适用于劳动者入职后从未签订过劳动合同之情形,不适用于劳动合同到期后未续签之情形。不少HR和律师都有这样的错误理解,王律师处理过数起此种类型的双倍工资差额争议,仲裁委和法院均支持劳动者之请求。劳动合同法第82条之立法原意,是以设定法律责任之方式督促用人单位以书面方式与劳动者约定彼此之间的权利、义务,而没有书面合同可能使劳动关系中处于弱势的劳动者面临难以预料之法律风险,实践中,有的企业(大多是聘请了律师作为代理人的企业)恰恰是利用没有书面合同否认劳动关系。原劳动合同到期后未续签与从未签订劳动合同,其本质无异,仲裁委和法院是依法裁决、判决用人单位支付双倍工资差额。

上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会

  

浦劳人仲(2014)办字第**

申请人 **

委托代理人 王磊  上海飞骋律师事务所律师

被申请人 **(上海)**公司

法定代表人 ** 法定代表人

委托代理人 ** 被申请人处员工

 委托代理人 ** 被申请人处员工

申请人**因未签订劳动合同双倍工资等事宜与被申请人**(上海)**公司发生争议,于2014121日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,本会依法立案受理,现已审理终结。

 

申请人诉称,申请人于2012820日入职,担任**一职,双方签订期限至2013819日止的劳动合同,之后未再续约。月工资6500元,其中4200元通过银行转账方式支付,其余部分发放现金。2014110日,被申请人以书面方式通知申请人解除劳动合同,申请人工作至当日。现申请人提出劳动争议仲裁申请,要求被申请人:1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额4150元;2、支付2013920日至2014110日未签订劳动合同双倍工资差额25232元;3、支付2014110日工资312元;4、支付2012820日至2014110日未休年休假折薪1690元;5、支付2012820日至20131231日平日延时加班工资648元;6、支付201311日至20131231日加班餐费915元。

被申请人辩称:对请求1,被申请人按照合同终止标准支付。对请求2,被申请人签过合同,但续约双方未达成一致意见,所以导致没有书面合同,且续签不在赔偿双倍薪资范畴。请求3,同意支付286元。请求4,已足额支付,但尚有5天年休假折算没有异议。对请求5,在补偿中已包括,不同意支付。请求6,餐费按时报酬,现在没有票据,不同意支付。

经查:申请人**2012年进入被申请人**(上海)**公司工作,双方签订期限自2012820日至2013819日的劳动合同。申请人月工资6500元。合同期满,申请双方未再续签劳动合同。2014110日被申请人以申请人不适合担任**一职为由,解除双方劳动关系。现申请人因要求支付未签订劳动合同双倍工资等,诉至本会。

另查:1、申请人所主张的请求2的超时加班时间总计28.5小时,被申请人已支付上述期间加班工资1019元;2、被申请人已支付申请人2012820日至2014110日应休未休年休假折薪1430元;3、被申请人已支付解除劳动关系经济补偿总计16250元;4、被申请人未支付申请人2014110日工资;5申请人主张的加班餐费需凭票报酬。

以上查明的事实由申请人提供并经持证的“通知”,被申请人提供并经质证的“劳动合同”以及申请双方的陈述为证。

庭审中,1、申请双方确认申请人2012820日至2014110日应休未休年休假折薪天数以5天计算;2、被申请人未提供证据证明因申请人不能胜任工作已对其调岗或者培训;3、申请人未提供相应加班餐费的消费票据。

本会认为:根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,被申请人以申请人不胜任工作为由解除双方劳动关系,但被申请人并未提供有效证据证明已对申请人进行培训或者调整岗位,由此产生的不利后果,应由被申请人承担,被申请人构成违法解除劳动关系,故应当支付申请人违法解除劳动关系赔偿金19500元,现被申请人已经支付解除劳动合同经济补偿16250元,故还应支付解除劳动合同赔偿金差额3250元。

根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,申请双方于劳动合同期满后未再续约,故被申请人应根据上述规定支付申请人2013920日至2014110日未签订劳动合同双倍工资差额23982.75元。

根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中,被申请人未支付2014110日工资的行为,应予纠正,故被申请人应支付申请人2014110日工资298.85元。

根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中,申请双方确认申请人2012820日至2014110日应休未休年休假为5天,于法不悖,本会予以确认。根据上述规定,被申请人应支付申请人2012820日至2014110日应休未休年休假折薪为2988.5元,现被申请人已经支付应休未休年休假折薪1430元,故被申请人还应支付上述期应休未休年休假折薪差额1588.5元。

根据相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。根据申请人的工资标准以及工作时间,被申请人应支付2012820日至20131231日平日延时加班工资1064.65元,现被申请人已支付申请人延时加班工资1019元,故被申请人还应支付以上期间的平日延时加班工资45.65元。

鉴于申请人未提供相应加班餐费的消费票据,故申请人要求被申请人支付201311日至20131231日加班餐费915元的请示,本会不予支持。

 

本会受理后经调解未成,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条,《职工带薪年休假条例》第五条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,裁决如下:

 

一、被申请人于本裁决生效之日起3日内支付申请人解除劳动合同赔偿金差额3250元;

二、被申请人于本裁决生效之日起3日内支付申请人2013920日至2014110日未签订劳动合同双倍工资差额23982.75元;

三、被申请人于本裁决生效之日起3日内支付申请人2014110日工资295.85元;

四、被申请人于本裁决生效之日起3日内支付申请人2012820日至2014110日未休年休假折薪差额1558.5元;

五、被申请人于本裁决生效之日起3日内支付申请人2012820日至20131231日平时延时加班工资差额45.65元;

六、申请人要求被申请人支付201311日至20131231日加班餐费915元的请求,本会不予支持。

如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决即发生法律效力。


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