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劳动人事
即便没签劳动合同,被辞退员工仍然可以申请劳动仲裁!
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劳动仲裁律师来告诉大家:申请劳动仲裁的前提条件是彼此存有劳务关系,而证明劳务关系存有不单是以劳动合同而论,在没签劳动合同的状况下,自然可以申请劳动仲裁。针对劳动者而言,务必要特别注意搜集好证明劳务关系存有的直接证据。用人公司招用劳动者未签订书面形式劳动合同,但同时具有以下情况的,劳务关系成立。(一)用人公司和劳动者合乎法律法规、政策法规要求的主体资格;(二)用人公司依规制订的各类劳动规章制度适用劳动者,劳动者受用人公司的劳动管理,从事用人公司安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人公司业务的构成部分。用人公司未与劳动者签订合同,认定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:(一)工资支付凭据或纪录(工人工资下发花名册)、缴付各类社会保险费的纪录;(二)用人公司向劳动者下发的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;(三)劳动者录入的用人公司招聘工人 招聘 “登记表”“报名表”等招用纪录;(四)考勤记录表;(五)其它劳动者的证人证言等。当中,(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负举证责任。

申请劳动仲裁的前提:

1.申诉人须是与申请劳动仲裁的劳务纠纷有直接利害关系,在我国《劳务纠纷调解仲裁法》第22条要求,出现劳务纠纷的劳动者和用人公司为劳动争议仲裁案件的彼此当事人。第二十三条要求,与劳务纠纷案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

2.申请劳动仲裁的异议务必是劳务纠纷。要不是劳务纠纷,只是民事诉讼、其他经济纠纷,或是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予授理。《劳务纠纷调解仲裁法》第一条这么要求,为了更好地公正及时解决劳务纠纷,保护当事人合法权益,促进劳务关系和谐稳定,制订本法。也表明了这一点。

3.申请劳动仲裁的劳务纠纷须归属于仲裁委员会的受案范畴,《中华人民共和国仲裁法》第二条要求,平等主体的公民、法人和其它组织之间出现的合同纠纷和其它财产权益纠纷,可以仲裁。

4.务必向有劳动仲裁权的仲裁委员会申请劳动仲裁。通常情况下,劳务纠纷由劳动合同履行地或用人公司所在区域的劳动争议仲裁委员会所管。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人公司所在区域的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会所管。

5.有明确的被申请人和具体化的仲裁要求及其客观事实根据,申请劳动仲裁要递交劳动仲裁申请书,这三项具体内容要在申请书中反映到。详见这篇文章第七点。

6.除非你碰到不可抗力因素或者有别的正当理由,除非你碰到不可抗力因素或者有别的正当理由,申请劳动仲裁务必在法律规定的时限向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请办理。在我国《劳动争议调解仲裁法》要求,劳动争议申请仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效性期内从当事人了解或是理应了解其权利被损害的时候起计算。

7.申请书及有关原材料配齐并符合规定。在我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款要求,劳动仲裁申请书理应载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或是主要负责人的姓名、职务;

(2)劳动仲裁要求和所根据的客观事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

撰写劳动仲裁申请办理确实 不便的,还可以口头上申请办理,由劳动争议仲裁委员会计入笔录,并告诉另一方当事人。上述是劳动仲裁律师的一部分意见。



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