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劳动人事
申请劳动仲裁需要哪些证据
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在现实生活中,不论是劳动诉讼或是劳动仲裁,在任意一起案子的审判过程中,证据都占据至关重要的地位的,每一个案子都需要依据充足的证据来做出裁判,也仅有这种的裁判才有很有可能是公平的。下边劳动仲裁律师来告诉大家,申请劳动仲裁需要哪些证据

(一)书证:书证是用文本、符号、图案等所表述的思想意识具体内容来表明案子客观事实的证据。如书信作文、文档、合同、遗书、单据等。相比较于其他证据种类,书证具备较强的表明力.在劳动仲裁中具备至关重要使用价值。在劳动仲裁中,劳动合同文本是表明劳动关系存有的最强有力的证据。

(二)物证:物证就是指物件的外型、构造、品质、数目等物理属性来表明案子客观事实的证据。物证和书证在形式上都主要表现为相应的物质实体,但两者有质的差别。物证与书证的差别在于,物证就是指物件的物理属性来表明案子客观事实的,而书证就是指物件的思想意识具体内容来表明案子客观事实的。在一些情况下,一些证据很有可能不单单是书证,也是物证。比如。笔写的劳动合同书,假如用于表明劳动者与用人单位相互间的权利与义务关系,则是书证;假如用于表明书写者的书写习惯,则是物证。

(三)视听资料:视听资料就是指用音频、视频录制、计算机储存等方式 记下来的关于案子客观事实的音像制品、数据资料。比如录音带、录像带等。视听资料与书证都以记录的具体内容表明案子客观事实,但书证就是指文本、符号等来重现案子客观事实,而视听资料则以直观的声音、图像等来重现案子客观事实。

(四)证人证言:证人证言是指证人就其知道的案子客观事实以口头或是书面形式向劳动仲裁庭所做的陈述。证人只有就其直接认知的客观事实属实陈述,证人主观性的推测、评价,及其道听途说的客观事实,不具备证据效力。比如申请人同厂职工所做的申请人曾在该工厂工作的证言。

(五)当事人陈述:当事人陈述就是指当事人就案子客观事实向劳动仲裁庭所做的叙述和说明。鉴于当事人最知道案子客观事实。因此当事人陈述是查清案子客观事实的至关重要线索。同时,也鉴于当事人与案子客观事实相互间具备直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述仅有与其他证据结合起来,才能作为认定客观事实的依据。

(六)鉴定结论:鉴定结论就是指鉴定主体依据仲裁庭或是当事人的申请,在对鉴定材料采取观察、比较、检验、鉴别等的根本上,对案子涉及到的专门性问题采取剖析、判断后做出的结论。劳动仲裁案子时常涉及到的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。



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