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劳动人事
这4种情况员工可要求二倍薪资,劳动仲裁举证太容易了
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伴随着社会发展整体化的不断进步,劳动用工的方式也在产生变化,劳动者已不再仅仅拿钱干活,对本身利益的保护意识进一步增强,维权的方式也愈来愈容易有效。相对而言用人单位的用工思想意识,却都没有相对应的加强。从近年来劳动仲裁案件能看出来,案件数量逐年增多,用人单位的败诉率只高不降。

大多数时候,用人单位劳动仲裁败诉并不是刻意侵害劳动者权益,是来源于都没有思想意识到用工风险性,是思想意识的缺乏,例如未签劳动合同赔付二倍薪资。未签劳动合同劳动者规定二倍薪资赔付,在劳动仲裁所有诉求中排名第二,还可以说是出现频率十分高了。劳动双方构建劳务关系,未签署书面形式的劳动协议,员工工作一年还可以多规定11个月的薪资做为赔偿。不得不承认,“11个月工资”是很诱人的,并且二倍薪资劳动者的胜诉率十分高。什么情况还可以规定二倍薪资?仲裁中又需要怎样举证呢?

员工还可以规定二倍薪资赔偿的4种情况:

1、构建劳务关系起一个月,未与劳动者签署书面形式劳动协议的;

2、劳动协议期满,未续签劳动协议继续用工的;

3、应该签署无固定期限劳动协议,企业拒绝签署的;

4、签署实习协议,实习生领到毕业证书、结业证书后,未签订合同继续用工的。

除以上情况外,实际中还包含劳动协议丢失、他人代签字、合同无效等特殊性情况,用人单位也需要支付二倍薪资赔偿。劳动协议二倍薪资的仲裁中,劳动者只需要证明与用人单位之间的劳务关系就可以。只需证明存有劳务关系,剩下的就由用人单位举证。要不证明早已签署书面形式劳动协议,或是证明责任在员工,要不就赔付双倍工资。

证明双方存有劳务关系的凭证:

1、工作证、服务证;工作证是做为企业法律意义上的直接劳动关系证明。普遍的是纸质工牌,上边盖有公司印章,做为与企业存有事实劳动关系的证据。都没有印章的工作证,劳动仲裁中就比较模糊,一部分仲裁中是不予以认可的。一部分用人单位制作的可感应的、含有企业logo的工牌同样是可以证明的。

2、工作服、工装;一部分用人单位为了更好地加强企业形象,统一定做工作服,规定员工工作时间务必穿着。由于工装可借用,没法确定,因此在仲裁或法庭上,只可以做为一个辅助物证,还可以随同别的证据进行辅证。

3、登记表,报名表,录用通知书;员工入职时所签署的入职登记表,入职后的培训记录、录用通知书或录用短信、邮件等,都能做为证据等等

以上是劳动仲裁律师的部分意见。



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