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劳动人事
劳动仲裁仲裁前置的重要依据
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劳动仲裁仲裁前置的重要依据

劳务关系利益化是劳动仲裁纷争产生的主要原因所在。在市场经济体制中,公司向往的是利益最大化,而劳动者则向往本身价值的最大实现,这必然使劳资双方在利益层面产生分歧。有些公司只注重经济发展利益,不注重员工的合法权利,违背我国劳动法律法规的现象非常突出,导致了劳务关系的不稳定、不和谐,而且这类分歧伴随着市场经济体制基本建设的快速发展趋势而有逐渐变多的发展趋势。近些年,劳动仲裁案子逐渐上涨,涉及到员工的数目也连续不断变多,劳动仲裁的复杂性和结案迫切性对规范劳动仲裁处理程序明确提出了很高的需要。

劳动仲裁仲裁前置的重要依据

依据《中华人民共和国劳动法》第79条:“劳动仲裁产生后,当事人可以向本单位劳动仲裁调查委员会申请调解;调解不成,当事人一方需要仲裁的,可以向劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服气的,可以向人民法院提起诉讼。”的明文规定,产生劳动仲裁后,要通过向劳动仲裁仲裁委员会申请仲裁的程序流程后,对仲裁不服气的,才可以向人民法院提起诉讼。司法实务中,人民法院授理劳动仲裁案子要以是不是经劳动仲裁仲裁委员会裁决过为前提的,即通过的所谓“劳动仲裁仲裁前置程序”。最高人民法院《关于审理劳动仲裁案子适用法律若干问题的解释》第1条在明文规定劳动仲裁案子范畴的与此同时,也明文规定了人民法院授理劳动仲裁案子,要以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服气劳动仲裁仲裁委员会做出的裁决,依规向人民法院提起诉讼的,人民法院才给予授理。进而产生劳动仲裁仲裁前置程序法定化。

劳动仲裁仲裁时效规章制度及应用

劳动仲裁仲裁时效,指的是当事人因劳动仲裁纷争需要维护其合法权利,务必在法定的期限内向劳动仲裁仲裁委员会明确提出仲裁申请,不然,法律规定消灭其申请仲裁胜诉权的一种时效规章制度。通常的劳动仲裁案子可用《劳动仲裁调解仲裁法》第27条:“劳动仲裁申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的明文规定。规章制度是应用的根本,规章制度的完善程度直接确定了实务操作效果的好坏。只要建立完善劳动仲裁时效规章制度,才有可能在司法实践中,恰当应用劳动仲裁时效规章制度,妥善处置劳动仲裁,实现立法价值



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