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劳动人事
仲裁协议和劳动仲裁不能直接受理的案子范畴
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仲裁协议和劳动仲裁不能直接受理的案子范畴

平等主体的中国公民、法人和其它组织相互间产生的合同纠纷和其它资产利益纠纷案件,能够仲裁。当事人取得仲裁协议,排除法院主管。

1. 当事人取得仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予以审理,但仲裁条款或是仲裁协议不成立、没用、失效、具体内容不清晰不能实行的以外;

2. 当事人取得仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院审理后,另一方在初次开庭审理前递交仲裁协议的,人民法院应该驳回起诉,但仲裁协议失效的以外;

3. 劳动仲裁推行一裁终局的制度。裁决做出后,当事人就同一个纠纷案件再申请仲裁或是向人民法院起诉的,仲裁委员会或是人民法院不予以审理;

4. 人民法院裁定不予以实行仲裁裁决后,当事人对该裁定指出执行异议或是复议的,人民法院不予以审理;

5. 当事人对仲裁协议的效力有质疑,应该在仲裁庭初次开庭审理前指出,当事人在仲裁庭初次开庭审理前沒有对仲裁协议的效力提出异议,然后向人民法院申请办理确认仲裁协议失效的,人民法院不予以审理;

6. 仲裁机构对仲裁协议的效力做出决策后,当事人向人民法院申请办理确认劳动仲裁协议效力或是申请办理撤消仲裁机构的决策的,人民法院不予以审理;

劳动争议案子采用“一裁两审”制,仲裁是强制前置程序,没经仲裁的,人民法院不能直接受理劳动争议案子。

1. 针对劳动争议案子和可用《中华人民共和国劳动法》明文规定处置的事业单位人事争议案子,应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。未经由仲裁委员会仲裁的,人民法院不予以审理;

2. 起诉人要求撤消劳动仲裁部门的不予以审理通知单,不归属于人民法院审理民事诉讼的范畴;

3. 仲裁委员会做出按申请人撤销仲裁申请办理处置的仲裁决策,视作未经由劳动仲裁前置程序,申请人应当向仲裁委员会再次申请仲裁裁决,要不然人民法院不予以审理;

4. 劳动争议纠纷案件,劳动人事争议仲裁委员会做出《不予以审理通知单》后,起诉人接到通知单后,沒有在明文规定的十五日内起诉,超出起诉时限才向法院提出诉讼的,人民法院不予以审理;

5. 劳动仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,做出不予以审理的书面裁决、决策或是通告,当事人不服气,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予以审理或是驳回起诉;

6. 劳动仲裁委员会仲裁的事宜不归属于人民法院审理的案子范畴,裁定不予以审理或是驳回起诉;


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