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劳动人事
打胜劳动仲裁官司,必须先解决的四个难题
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打胜劳动仲裁官司,必须先解决的四个难题

在劳动权利与义务关系中劳动者是弱势群体,普通是迫于万般无奈才申请劳动仲裁。而普通劳动者通常都没有充足的财力物力支持其委托劳仲裁律师为其仲裁维权,但这并不等于劳动者没有找律师就打不赢劳动仲裁这场官司。不论是劳动者自身申请劳动仲裁,或是委托劳动仲裁律师仲裁维权,都必须先解决这些难题,才可以赢得劳动仲裁这场官司一、证实劳动协议关系

申请劳动仲裁,最先要解决的是劳动协议关系是不是存在的问题,即劳动者必须举证证实其与公司存有劳动协议关系,仅有确定存有劳动协议关系,才可以需要公司依规负担《劳动合同法》上的用人公司法律责任。如用人公司与劳动者有签署书面形式劳动协议,劳动者就可以根据书面形式劳动协议直接证明与用人公司存有劳动协议关系,如用人公司未依规与劳动者签署书面形式劳动协议,劳动者就可以根据薪资支付记录、日常工作痕迹等证据证实与用人公司存有事实劳动协议关系。

二、证实公司存有不当行为

用人公司做为一个独立性的民事主体,依规拥有独立性的民事权利义务,在法律上依规拥有独立性的人格。用人公司与劳动者建立劳动协议关系后,理应依规履行劳动者权利与义务关系,不可有侵害劳动者权利的违规行为。如用人公司存有拖欠劳动者薪资、不给劳动者交纳社会保险等违规行为,劳动者需对此承担举证责任,证实用人公司存有以上违规行为,并根据仲裁需要用人公司负担相对应的法律责任。

三、明确自身的诉求

劳动仲裁是民事纠纷,劳动者在提到劳动仲裁时必须明确自身的诉求是怎样的,即希望根据劳动仲裁达到怎样的結果,需要用人公司履行哪些行为。仲裁委在劳动者所提到的仲裁请求范围内开展审理,确定劳动者的请求是不是有效,有没有相对应的根据。

四、未过仲裁时效

根据目前法律规定,劳动争议的仲裁时效期为一年,该一年时效期从争议时效出现的时候起算,如用人公司拖欠工资的,则从劳动协议关系终止的时候起算。劳动者必须在仲裁时效期内根据申请仲裁等方式主张权利,如不在时效期内申请主张权利,则丧失了对案件的胜诉权,到时候,对方只需以已过时效为由开展抗辩,劳动者就必输无疑。

最终,建议诸位劳动者在应对权利遭受侵害时,不可以意气用事,理应立即搜集相对应的证据材料,依规申请劳动仲裁。不可以在都没有证据的情况之下贸然申请仲裁,尽量的防止因证据不足而败诉,也不可以一直拖着不予解决,防止过了仲裁时效而丧失胜诉权。



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