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劳动人事
劳动仲裁后企业转让了该怎么办?
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劳动仲裁后企业转让了该怎么办?

劳动者假如和用人单位产生了劳动争议,商议无果后,还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但也会产生劳动仲裁结果下来后,企业却转让了,那麼,劳动仲裁后企业转让了该怎么办?在现实生活中,劳动仲裁后企业转让了该怎么办?下边劳动仲裁律师带您一同了解 应该如何处理

一、劳动仲裁后企业转让了该怎么办

为了追回被拖欠的薪资,劳动者要高度关注企业的变动、注销等行为,确实是勉为其难,劳动者也当得太累。实际上,预防企业“玩猫腻”,更多的的是职能部门的权责。例如,劳动仲裁组织在受理有关仲裁后还能将此信息内容告知工商、税务等单位,预防工商等单位在申请办理注销全过程中遭受企业的欺骗。实际上,即便是公司注销也决不是逃避责任的“法宝”。按照在我国的相关法律法规,企业在向工商部门提出注销申请时,除开有一定的程序要求外,还要求有企业股东会议决议等实质性要求,在其中一项关键的内容便是要有清算报告,对企业的资产、债权债务等做出处理。也并没有清算报告或是清算报告虚报,就没法申请办理该企业的工商注销手续,早已申请办理的手续也并没有法律效力。

假如在仲裁全过程中企业申请办理了注销手续,但也并没有将拖欠的工资款列入企业债务开展清算,劳动者有权要求工商机关撤销公司注销登记。即便是工商办理的注销登记不可以撤销,并非说劳动者的权益就没法伸张,劳动者还能等仲裁终结后向法院起诉,这时企业的法律人格即使不存在了,企业投资者的民事责任并没有免除,劳动者还能要求企业的投资者在投资范围之内担负民事责任,据此来保护本身的合法权利。所以,公司注销并不是逃避责任的“法宝”,无良企业没法通过注销来逃避应该担负的权责。

二、劳动仲裁开庭后多久出结果

1、按照《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时候起四十五日内完毕。案件繁杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,还能延期并以书面形式告知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的,当事人还能就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,在其中部分事实早已明白,还能就该部分先行裁决。

2、劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请的时候起五日内,觉得合乎受理标准的,应该受理,并告知申请人;觉得不符受理标准的,应该以书面形式告知申请人不予受理,并说明原因。对劳动争议仲裁委员会不予受理或是逾期未做出决定的,申请人还能就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼。



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