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劳动人事
员工劳动仲裁,举证方法有哪些呢?
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员工劳动仲裁,举证方法有哪些呢?

我们都知道提到劳动争议仲裁时,需要向劳动仲裁庭递交证据即举证。说到举证,大家首要得完成取证,如何取证?取哪些的证据才合理合法、才算是有效性证据?而劳动者的许多证据是由用人公司掌握的,那麼怎么样才能让用人公司心甘情愿的出示证据呢?

决定劳动仲裁输赢的结果便是证据是不是齐全、有效性、合理合法?许多员工在劳动仲裁时,一般就败在证据上!但是,按照法律法规的有关规定,大家能够掌握些方法,把递交证据的义务转移给用人公司,并且用人公司还需要承担不递交相应证据的不好法律法规后果。为此,本劳动仲裁律师特详细介绍如下:

一、涉及到劳务关系的证据

1、若员工能出示些证据证实在用人公司工作,而用人公司又不承认劳务关系的,则要出示相反的证据证实彼此不存在劳务关系,不然,仲裁庭就会有可能采取员工的观点。

2、若员工的入职時间、工龄发生异议的,用人公司要出示类似员工档案表、劳动合同书、社保缴纳清单、薪资记录等证实。不然,仲裁庭就会有可能采取员工明确提出的入职時间和工龄。

3、员工明确提出用人公司未签订合同的,用人公司则要拿出彼此签订的劳动合同书,不然视作未签订合同。

二、涉及到劳动报酬的证据

1、若员工主张单位未发工资的,则用人公司应出示薪资下发记录、员工领取薪资的证据。不然用人公司将承担不好的法律法规后果。这条特别提醒现金发放工资的用人公司应当高度重视。

2、若员工主张用人公司克扣、拖欠工资的,用人公司有责任递交薪资下发的证据。

3、若用人公司借特殊性原因推迟支付薪资的,用人公司要证实这一特殊性原因和困难的存在,且该原因是导致暂时性无力支付薪资的直接原因,不然,不可以光凭口头托词推托拖延下发。

4、若是用人公司降薪资的,用人公司应当递交减少薪资应具备的合理原因和有关证据。一般具体情况下降薪资要员工同意,不然,能够认定为用人公司单方面降薪。

5、若员工主张未休年休假的,用人公司应递交员工已休年休假的证据。

三、涉及到解除劳动合同的证据

1、用人公司单方面解除劳动合同的,应出示证据证实单方面解除劳动合同的合法性,不然就属于违反规定解除劳动合同。

2、用人公司辞退员工的,应递交证据证实员工违返规章制度的事实,且该规章制度是合规合理合法制定的,且有向员工公示。

3、若员工明确提出是被逼迫申请办理解除劳动合同的,则用人公司要拿出证据证实不存在被迫员工辞职的具体情况(例如员工的书面形式离职申请)。

四、涉及到转岗合理合法、合理性的证据

用人公司否定单方强制性转岗的,则要证明转岗的合法化、合理性,不然可认为没经职工允许,而单方变更劳动合同。

五、涉及到未缴纳社保的证据

职工明确提出未缴社保的,用人公司要举证证明已经为职工购买社保。

综上所述,职工在申请劳动仲裁时,自己要提前做好充分准备好证据,还要让用人公司承担提交证据的责任,形成证据对比,才可以做到对自己更有利。最重要的還是推荐聘请专业劳动仲裁律师提供法律帮助,如此一来更有利于维护自己的合法权益,保证仲裁效果。



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