劳动仲裁后企业不执行员工还可以申请强制执行。

申报的费用依据《诉讼费用缴纳办法》第十四条的法律法规缴纳：　　

(一)依法向人民法院申报执行人民法院产生法律认可的宣判、裁定、和解书，仲裁机构依法给出的裁决和和解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债务文书，申报承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，依照下列规范缴纳：　　

1、还没有执行金额或是价额的，每件缴纳50元至500元。　　

2、执行金额或是价额不超出1万元的，每件缴纳50元;超出1万元至50万元的部分，依照1.5%缴纳;超出50万元至500万元的部分，依照1%缴纳;超出500万元至1000万元的部分，依照0.5%缴纳;超出1000万元的部分，依照0.1%缴纳。　　

3、符合标准民事诉讼法第五十五条第四款法律法规，未参加登记好的权利人向人民法院提起诉讼的，依照该项法律法规的规范缴纳申请费用，不需缴纳案件受理费。　　

(二)申报保权具体措施的，依据实际保权的资产数额依照下列规范缴纳：资产数额不超出1000元或是不涉及资产数额的，每件缴纳30元;超出1000元至10万元的部分，依照1%缴纳;超出10万元的部分，依照0。5%缴纳。但是，两个当事人申报保权具体措施缴纳的费用数最多不超出5000元。

(三)依法申报支付令的，对比资产案件受理费规范的1、3缴纳。　　

(四)依法申报公示催告的，每件缴纳100元。

(五)申报撤销仲裁裁决或是确认仲裁协议效力的，每件缴纳400元。　　

(六)破产案子依据破产财产总额计算出来，依照资产案件受理费规范减半缴纳，但是，数最多不超出30万元。

劳动仲裁工作流程

递交申请书：两个当事人申请仲裁，理应递交书面仲裁申请书，并依照被申请人数递交副本。

劳动仲裁授理：仲裁委员会理应自收到劳动仲裁申报之日起五日内给出授理或是不予授理的决定。仲裁委员会决定授理的，理应自给出决定之日起五日内将申诉书副本到达被申请人。决定不予授理的，理应说明原因。

开庭审理：仲裁庭理应于开庭的五日之前，将开庭日期、地点书面通知甲乙双方两个当事人。无正当理由拒不到庭或是未获仲裁庭同意中途退庭的，对申请人依照撤诉自理，对被申请人还可以做缺席裁决。

劳动仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议理应先行调解，在查证事实上的基础性上促使两个当事人甲乙双方同意协商一致。调解协商一致的，仲裁庭理应依据协议书内容制作和解书，和解书自到达之日起具备法律认可;调解未协商一致的，仲裁庭理应及时性裁决。

劳动仲裁裁决.