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劳动人事
动仲裁时,弄清楚这四点,成功率会更高
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劳动仲裁时,弄清楚这四点,成功率会更高

       实际上我们都作为一个工作者,与此同时更是一个劳动者。但不管在什么样工作环境下工作任务,劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律相对完善,有劳动仲裁还可以去申诉。但这更是一个复杂性的过程,我们都平日的工作任务就已经挺累了,假如在申请劳动仲裁,那么就再得消耗越来越多的精力。使人很是无奈。只要不是已经无能无力,谁也不能愿意那么麻烦,去申请劳动仲裁。但,现在我要告诉大家,申请劳动仲裁没有大家想象的那般复杂性,也并不是非得花大价钱去请律师。我们都完全还可以自身去申请劳动仲裁,进而维护自身权益。这样做也不难,大家只须得学习一下关于仲裁的基本小知识,那么申请劳动仲裁,分分钟的事。这篇短文就是来给大家讲下申请劳动仲裁时,须得注意的4个问题。

   1.“我”的诉求是什么?

       如果你要想申请劳动仲裁,那么你首先要明确,你的诉求点是什么?你要想通过诉求点来达到什么样目的?作为劳动者,并不是被逼上走投无路,都不容易去申请劳动仲裁,是吧。因此,这两个问题你务必先认真考虑。可能我光说大家不容易很清楚,那我就给大家举个例子。假如公司拖欠了你半年的工资,还始终扭扭捏捏的拖着,那么这时候,你就须得拿起法律的武器,去申请劳动仲裁,把自身须得拿到的工资拿到手。这样你就有了明确的诉求,一般情况下,仲裁委在开庭审理的时候,会根据劳动者的自身情况,对仲裁请求进行审理,最后得出结果,看你是否完全符合。因此说,明确自身的诉求是申请劳动仲裁的第一步更是很至关重要的一步。

  2.证实自身和公司存有合法的劳务关系

     这算得上一个前提条件。仲裁委在开庭审理时,需先确认劳动者是否和用人单位存有劳务关系。因此首先你务必拿到相应的证据,来证实你和你的公司存有着合法的劳务关系。只有这样仲裁委可以肯定你的公司存有凡是违反法律的行为。实际上要证实也非常简单,都是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署,那要如何处理呢?实际上还会有其他办法的哟,你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。

3.你的公司都存有哪些违法行为

      一般情况下,只要劳动者去申请劳动仲裁,那么肯定就是他所待的公司存有违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等,在这个时候劳动者是要承担一定的责任的,也就是劳动者务必拿到相应的证据来证实你的公司确实存有着违法行为。不论公司他在精明,我们都也会有相应的对策。就是一定要把证据拿好。当我们将一系列证据提交给仲裁委后,他们就会判定劳动者与他所在的单位确实存有劳动



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