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劳动人事
不懂劳动法也没事,员工碰到单位拖欠工资,可以有2种处理方式!
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不懂劳动法也没事,员工碰到单位拖欠工资,可以有2种处理方式!

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对于劳动者来说,上班的目的就是为了赚钱,给自己和家人带来更加优质的生活,然而目前绝大多数的单位,或多或少都会存在拖欠工资的情况,试想想,辛辛苦苦工作了一个月,结果碰上了个拖欠工资的老板,那种心情是真的难受!

不久前我们就碰到一位在深圳工作的朋友,他表示自己的公司已经足足拖欠了员工6个月的工资,目前他已经向公司提出了辞职,但公司拖欠的工资至今依然没有发下来,现在连房租都快要负担不起了,向询问我们该和讨薪。

其实拖欠工资的现象经常发生,但类似这名用户被拖欠长达6个月的工资的却是很少见,不管怎样,今天我们就来说说,员工被公司拖欠工资后,该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧!

拖欠工资的定义

根据《劳动法》的规定,公司应该以货币形式,按月足额的按照劳动合同里的约定支付给员工,由员工本人签收。

一般来说,只要公司拖欠30天没有支付劳动报酬,就已经构成拖欠工资了,对于和公司签订了劳动合同的公司,公司至少每个月都要支付员工工资,如果是实行小时制或周工资制度的员工,工资可以按照日或周发放。

这2种情况,公司拖欠工资合法

是的,你们没有看错,确实存在公司可以合理拖欠工资的情形,根据我国法律规定,只有这2种情况,公司才能够合法的拖欠工资。

第一种当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时,无法按时支付员工工资的,第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转的问题,那么在征得工会同意后,可以暂时延期支付员工工资。

需要注意的是,公司资金周转不灵、经营困难,也不是老板嘴上说是就是了,这种情况下需要经过一系列的手续,才能够延期,而且时间到了后公司一定要及时且足额的将工资支付给所有员工。

当然了,第二种情况也不是说公司能够无限期的拖延,延期的时间最长可以依照当地的情况确定,除了上面说的这两种情况外,只要公司不按时支付工资,那就一定是属于拖欠工资了。

被拖欠工资怎么处理

当公司出现拖欠工资的情况时,我们一定要保持冷静,千万不要和公司产生冲突,这么做的目的是为了避免打草惊蛇,可以尝试和公司进行协商,不过一般都是协商无果。

第一种应对方式,我们可以向当地劳动监察大队投诉,可以根据《劳动合同法》第85条规定,要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外,如果我们的月工资低于当地工资标准的话,也可以要求公司补齐差额。

第二种应对方式,我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因为维权都要讲求证据,所以收集证据这个关节很重要,此时我们应当将劳动合同拿出来,然后到银行打印工资流水,这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。

总结

当公司拖欠工资的时候,员工除了能够申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资外,其实还能够拿到经济补偿金,但想要拿到经济补偿金的话,在操作上可能就要有所不同。

根据《劳动合同法》的规定,当公司未足额支付员工劳动报酬的时候,员工可以以“拖欠工资”为由向公司主动提出辞职,然后要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

所以,如果我们想拿到经济补偿的,那么需要有一个前置动作,那就是向公司发送一份《被迫解除劳动合同通知书》,表示因为公司拖欠了工资,所以我们只能依照《劳动合同法》的规定提出辞职,确认公司收到后我们就可以辞职。

然后,我们就可以拿着手头上的证据,到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,一方面要求公司支付拖欠的工资,另一方面则是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿,在证据确凿却有法律依据的情况下,仲裁委一般都会支持我们的诉求。



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